договор личного страхования контрольная работа договор личного страхования курсовая работа
Корпоративный бизнес страхование интервью
Главная > Разъяснения > Бухгалтеру > Интервью: Персонал в страховых компаниях ("Управление персоналом", 2009, n 16).  Бизнес разбит на три части: филиалы, корпоративный блок и розничная сеть.Интервью с М. Лазукиным (директором Департамента корпоративного бизнеса Центра «Оптима-проект»). – «Управление персоналом», 2004, 7. 2. Кристенсен К. Дилемма инноватора.

Власть и бизнес. Деньги. Изнутри. Интервью. Интересные факты.  "Структура лидеров на рынке корпоративного страхования достаточно устойчивая,— говорит замглавы рейтингового агенства "Эксперт РА" Павел Самиев.—

Работодатели, которые дорожат своей репутацией, используют корпоративные полисы ДМС как инструмент для мотивирования сотрудников. Согласитесь, если при равнозначной зарплате сотрудник одной компании вынужден будет ходить лечиться в районную поликлинику, а работник второй получит в качестве бонуса полис ДМС, то при выборе места работы скорее всего весы склонятся в пользу того работодателя, который заботится о здоровье своих сотрудников. Необходимо признать, что с развитием этого сегмента фокус внимания сместился: сегодня уже ценится не столько факт наличия ДМС, сколько наполнение полиса. В корпоративном страховании Россия постепенно следует общемировой тенденции – не просто продавать продукт, а предлагать комплексное индивидуальное решение, отвечающее потребностям клиента.
Если раньше ДМС в объеме соцпакета можно было наблюдать в основном в крупном и среднем бизнесе, то сегодня интерес к здоровью коллектива наблюдается и в компаниях со штатом 15-30 человек. Наличие ДМС в соцпакете для сотрудников дает работодателю немало преимуществ: налоговые льготы, уменьшение расходов, которые могут возникнуть в связи с нетрудоспособностью сотрудников, увеличение производительности труда, здоровый коллектив, формирование корпоративного духа, позитивный имидж работодателя. Кроме того стимулом к покупке полиса ДМС своим сотрудникам для компании является отсутствие рисков повышения стоимости медицинских услуг, так как эти риски страховая компания принимает на себя. Застрахованные по ДМС могут получать профилактическую, лечебно-диагностическую, реабилитационно-восстановительную и стоматологическую помощь в медицинских учреждениях, которые не входят в систему ОМС. Чем больше сотрудник мотивирован на достижение результатов и реализацию своего потенциала, тем эффективнее он работает и приносит большую прибыль предприятию. Значительную роль в этом играют социальные гарантии и льготы, к которым относятся программы добровольного медицинского страхования. Наличие в социальном пакете программ коллективного страхования персонала является основой для укрепления имиджа привлекательного работодателя и выстраивания долгосрочных отношений с коллективом, повышает лояльность сотрудников. Но если наличие полиса ДМС для сотрудника — это уже не такая редкость, корпоративное страхование жизни и пенсионное страхование пока не такой распространенный сервис. Но если вы действительно хотите сохранить,

Это компания, которая не только определяет основные векторы движения на российском рынке страхования, но и имеет систему корпоративного  Интервью с партнером, директором Академии бизнеса "Ernst&Young" Ольгой Булатовой.

работники часто просто не рассматривают предложения без этих опций. При этом топ-сотрудников не удерживает даже ДМС. Сегодня к стандартному социальному пакету добавляется страхование жизни, страхование от несчастных случаев и болезней и пенсионное страхование работника на определенный срок. К концу срока действия договора корпоративного страхования страховая компания выплачивает работнику накопленные за счет взносов работодателя деньги в виде бонуса. При этом выигрывают обе стороны: специалист получает премию, а работодатель – лояльного специалиста с долгосрочным мышлением.
Приведем пример из жизни: бизнес тратит на страхование группы сотрудников (кадровый резерв) один оклад в год на каждого. За пять лет – оптимальное время, в течение которого сотрудник успевает раскрыть и свой потенциал и стать максимально лояльным компании – накопления составят ни много ни мало 5 окладов сотрудника плюс инвестиционный доход (между прочим, гарантированный договором страхования). Более 5 окладов единовременно – это очень сильная мотивация работать, и работать хорошо. Именно поэтому ведущие эксперты в области финансового планирования, к числу которых относится, в частности, и страховая компания «Росгосстрах-Жизнь», рекомендуют владельцам бизнеса в целях укрепления бизнеса и долгосрочного удержания сотрудника инвестировать в долгосрочные накопительные корпоративные программы страхования жизни и пенсионное страхование. Одновременно с этим на протяжении всего времени действия договора страхования сотрудник находится под надежной финансовой защитой страховой компании на случай непредвиденных ситуаций со здоровьем (травмы, потеря трудоспособности, тяжелые болезни и др.). Таким образом, работодатель имеет возможность избавить себя от всевозможных финансовых, судебных и моральных рисков. А сотрудник при финансовой поддержке страховой компании может максимально быстро «вернуться в строй». Важный для работодателя момент заключается в том, что в случае перехода сотрудника в другую компанию до истечения оговоренного срока, работодатель практически не несет рисков. Дело в том,

Менеджер по развитию корпоративного бизнеса (г.Липецк). TELE2 Россия.  поиска, хантинга , Опыт проведения оценки по компетенциям (интервью, ассессмент) ПК – профессионального и карьерного роста, Страхование жизни, ДМС.

что в конкретной ситуации накопленный фонд за вычетом небольшой суммы просто возвращается компании. Еще одним плюсом данного вида инвестирования в сотрудников является то, что страховые взносы практически не облагаются налогами. Если выплаты по несчастным случаям осуществляются через программы социальной помощи сотрудникам, то такие выплаты идут из чистой прибыли для компании и облагаются НДФЛ для сотрудника, что значительно удорожает такие компенсации. Взносы на страхование в размере до 15 000 руб. в год на каждого сотрудника относятся к статьям затрат предприятия, а страховые выплаты не облагаются НДФЛ.
Нет необходимости говорить, что успех любого бизнеса в основном зависит от человеческих ресурсов. Проявление заботы о своих сотрудниках не только обязанность работодателей, но и перспективное вложение в саму компанию, в повышение корпоративной культуры, инвестирование в себя. При правильном выборе страховой программы корпоративное добровольное медицинское страхование способно решить сразу несколько задач: повысить лояльность сотрудников к компании и, таким образом, сократить текучесть кадров, сделать организацию более привлекательным работодателем и обеспечить ее квалифицированным персоналом, дополнительно мотивировать отдельных работников (актуально для ситуаций, когда карьерный рост сотрудника не представляется возможным, а поощрить его каким-либо образом необходимо), повысить статус самой компании за счет усиления имиджа в деловых кругах. Важно взвешенно подойти к выбору программы страхования и к тому, с какой компанией вы заключите договор. Если вы решили застраховать своих сотрудников, обращайтесь в крупные и известные страховые компании с хорошей историей. Большое значение имеет рейтинг устойчивости и надежности: чем выше, тем надежнее. В частности, РОСГОССТРАХ является лидером по целому ряду показателей и признанным экспертом в области страхования.
от 17 января 2016 Пока есть люди Как обстоят дела у Театра на Спасской, мы решили узнать из уст его директора — Владимира Грибанова. 204 4 Кассы-онлайн
Нужны ли бизнесу «кассы-онлайн» - об этом размышляли эксперты газеты «Бизнес Новости». 130 1 В марафон за голосами
Это будут самые масштабные выборы последних лет, на которых «Единой России» часть экспертов уже предрекает крах. 227 9 Год как экшн
Если кто-то думает, что экономические итоги ушедшего 2015 года будут сплошь печальными, тот ошибается. 766 15 Без фальстартов
В Кировской области 2015-ый был в политическом плане годом ровным, без всплесков и бурь. 339 2
Рекламодателям Пользовательское соглашение
Все права защищены. Copyright © 2016
Использование материалов на интернет-ресурсах допускается только при указании ссылки на www.bnkirov.ru.
Использование материалов в печатных и телевизионых СМИ допускается только при указании на первоисточник: "Бизнес-новости в Кирове".
Использование графических материалов допускается только при указании на первоисточник: "Бизнес-новости в Кирове".
Новости, аналитика, прогнозы и другие материалы, представленные на www.bnkirov.ru, не являются офертой или рекомендацией к покупке или продаже каких-либо активов.
Карта сайта
Создание сайта "Магазин Магазинов"

ИНТЕРВЬЮ. Анализ отраслей Машиностроение Нефтегазодобыча Связь Электроэнергетика Черная и цветная  по ключевым направлениям бизнеса ВСК был достигнут рост: по корпоративному страхованию — на 8% , по розничному — на 4%.


Интервью.  Ильдар Камалетдинов, СОГАЗ: «В приоритете – развитие корпоративного страхования, особенно в секторе малого и среднего бизнеса».Интервью с Генеральным директором ООО «Зетта Страхование» (ранее СК «Цюрих») Игорем Фатьяновым.  — Новое название появилось в связи с разделением розничного российского и международного корпоративного бизнесов СК «Цюрих» - компании

Интервью. Новое! Тенденции в страховании экологических рисков.  Лидеры корпоративного бизнеса.Подробнее >. Что такое ДМС, и в чём его преимущества для каждого застрахованного?


розничного бизнеса, усилением своих позиций в корпоративном сегменте.  стоит ожидать как в КАСКО, так и в ДМС и других корпоративных видах страхования.  В интервью Арташес поделился с Алексеем своей историей, рассказал о том, как в немКорпоративное страхование. Мы предоставляем широкий выбор видов корпоративного страхования В таблице на бланке A4 содержатся: информация о соответствии узлов транспортного средства  СТРАХОВАНИЕ БИЗНЕСА.

Бизнес и карьера. Профессия Финансовый консультант.  Интервью - Корпоративное страхование. В гостях: Сергей Худяков, заместитель генерального директора – директор по корпоративному страхованию ОАО СК «Альянс» Ведущий: Яна Розова.


Сбербанк реализовал для корпоративных клиентов возможность использования интернет-банка до 16 часов в сутки.  Страхование.  Интервью / Бизнес.Страховщики и футбол Блоги страховщиков Страховое сообщество Интервью Лента комментариев. Страхование в лицах.  АСН. Новости. Корпоративным бизнесом в «АльфаСтраховании» займется Т. Лаврова.

Меню