договор личного страхования контрольная работа договор личного страхования курсовая работа
Повышения квалификации страховщиков
11.02.2011 - Повышение квалификации сотрудников Страхового центра «СПУТНИК».  анализ типичных ошибок, допускаемых страховщиками.Интервью: От сложностей не застрахованы даже страховщики ("Профессиональный бухгалтер - повышение квалификации", 2006, n 5).

2) при повышении квалификации рабочих 2 июля 2009

Журнал "Зарплата" бесплатно
Важные изменения 2016 года
Новые правила уплаты НДФЛ
Сдать 2-НДФЛ нужно по обновленной форме
Годовой 4-ФСС без ошибок
Вычеты по НДФЛ предоставляем по-новому
Новые правила хранения электронных документов
Что бухгалтеру нужно знать о расчетных листках
Исполнительные листы: проверяем очередность, считаем пропорцию
Внесите в трудовые договора нормы выдачи мыла
Как бухгалтеру по данным табеля рассчитать выплаты работникам
Что бухгалтеру нужно проверить в больничном листе работника
Как бухгалтеру не нарушить срок выплаты отпускных
С внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приемов. О том, как организовать повышение квалификации и оформить соответствующие документы, рассказывается в статье.
Повышение квалификации — один из видов дополнительного профессионального образования. Его целью является обновление теоретических и практических навыков специалистов в связи с повышением требований к уровню профессиональных знаний и необходимостью освоения современных методов решения производственных задач. Об этом говорится в абзаце 2 пункта 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного постановлением Правительства РФ от 26.06.95 № 610 (далее — Типовое положение). Важные нюансы повышения квалификации Обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение
По усмотрению работодателя. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч. 1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ).
Согласно абзацу 3 пункта 7 Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников. Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте.
Обязательное обучение. Работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности. Эта норма установлена частью 4 статьи 196 Трудового кодекса. Работники определенных специальностей и занимающие определенные должности обязаны согласно некоторым законам проходить повышение квалификации. К ним, например, относятся:

Учебно-консультационный центр повышения квалификации и переподготовки кадров "Налоговый и  Центр повышения квалификации "Финансы, страхование и кредит".

научно-педагогические работники государственных высших учебных заведений и государственных научных учреждений (организаций), действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования (ст. 21 Федерального закона от 22.08.96 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);
работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 № 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);
водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.95 № 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»). Виды повышения квалификации
В зависимости от потребностей работодателя, объема новых знаний и сроков обучения повышение квалификации может быть организовано по-разному:
краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства. Осуществляется по месту основной работы специалистов и заканчивается сдачей соответствующего экзамена, зачета или защитой реферата;
тематические и проблемные семинары (от 72 до 100 часов) по научно-техническим, технологическим, социально-экономическим и другим проблемам, возникающим на уровне отрасли, региона, предприятия (объединения), организации или учреждения;
длительное (свыше 100 часов) обучение специалистов в образовательном учреждении повышения квалификации для углубленного изучения актуальных проблем науки, техники, технологии, социально-экономических и других проблем по профилю профессиональной деятельности.
Это предусмотрено абзацами 4–7 пункта 7 Типового положения.
При этом все дополнительные профессиональные образовательные программы образовательные учреждения повышения квалификации разрабатывают самостоятельно с учетом потребностей и особых пожеланий заказчика, а также требований государственных образовательных стандартов к уровню подготовки специалистов по соответствующему направлению (специальности) (абз. 2 п. 42 Типового положения). Формы повышения квалификации и гарантии работникам
Согласно пункту 41 Типового положения повышение квалификации может проводиться:
с отрывом от работы;
без отрыва от работы;
с частичным отрывом от работы;
по индивидуальным формам обучения.
Сохранение рабочего места и среднего заработка. Согласно статье 187 Трудового кодекса при направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы.

переподготовки и повышения квалификации работников сферы страхования.  страховых услуг в 2007 — 2010 гг. в 3 раза, страховых резервов страховщиков

Командировка для повышения квалификации. Если же сотрудник направлен на учебу в другую местность, ему оплачиваются командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. Кроме того, за все время нахождения сотрудника в командировке ему следует выплачивать средний заработок (ст. 187 ТК РФ).
И работа, и учеба. Если работник повышает квалификацию без отрыва (или с частичным отрывом) от производства, он получает заработную плату за фактически отработанное время (произведенную продукцию).
В случае если работник совмещает обучение и труд, их совокупная продолжительность не должна превышать ежедневную норму рабочего времени, предусмотренную трудовым законодательством (ст. 91 ТК РФ), правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора. Куда пойти учиться
Повышение квалификации может проходить либо в самой организации, либо в образовательных учреждениях повышения квалификации (ч. 2 ст. 196 ТК РФ). Согласно пункту 8 Типового положения к ним относятся:
академии (за исключением академий, являющихся образовательными учреждениями высшего профессионального образования);
институты повышения квалификации (усовершенствования) — отраслевые, межотраслевые, региональные;
курсы (школы, центры) повышения квалификации, учебные центры службы занятости.
Профессиональная подготовка также может быть получена у специалиста, имеющего требуемую квалификацию (п. 3 ст. 21 Закона РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании»).
Все перечисленные учреждения обязаны иметь лицензию на ведение образовательной деятельности (п. 1 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31.03.2009 № 277.
Это требование не касается (п. 2 Положения о лицензировании образовательной деятельности, утвержденного постановлением Правительства РФ от 31.03.2009 № 277):
образовательной деятельности в форме разовых лекций, семинаров, стажировок, когда не выдается документ об образовании или повышении квалификации;
индивидуального обучения сотрудника у специалиста, обладающего соответствующей квалификацией. Направляем сотрудника на повышение квалификации Внутренние документы о направлении на повышение квалификации
Согласно письму Минфина России от 16.05.2002 № 04-04-06/88 основанием для направления работников на курсы повышения квалификации могут быть:
план обучения, в котором указываются причины и цели обучения сотрудников, а также их фамилии и должности (образец ниже);
приказ руководителя о направлении на повышение квалификации, в котором нужно обосновать производственную необходимость дополнительного образования сотрудника (внедрение нового оборудования, расширение производства и т. п.), а также указать, что он направлен на обучение по инициативе работодателя (образец ниже).
Приказ будет являться основанием для посещения работником учебных занятий. Образец плана обучения
Образец приказа
Договор на оказание образовательных услуг
При направлении работников на повышение квалификации работодатель должен заключить договор с образовательным учреждением (абз. 16 п. 7 Типового положения).
Форма договора. Примерные формы договоров на оказание образовательных услуг приведены в приказах Минобразования РФ от 10.07.2003 № 2994 и от 28.07.2003 № 3177, а также в Методических рекомендациях по заключению договоров для оказания платных образовательных услуг в сфере образования (письмо Минобразования России от 01.10.2002 № 31ю-31нн-40/31-09). Но, как правило, бланк типового договора разрабатывает образовательное учреждение.
В документе необходимо указать программу, форму (очная, заочная, очно-заочная), стоимость и срок обучения работника, а также наименование документа, который он получит по его окончании.
Договор составляется в двух экземплярах — один остается у работника, другой — в образовательном учреждении.
Обратите внимание: заказчиком образовательных услуг должен быть работодатель, а не работник. В противном случае организация не сможет учесть сумму расходов на оплату обучения при исчислении налога на прибыль.
Приложение к договору. К договору прилагаются:
учебная программа образовательного учреждения с указанием количества часов посещения;
ксерокопия лицензии на ведение образовательной деятельности образовательным учреждением.
Дополнительный договор с работником
Согласно части 2 статьи 197 Трудового кодекса работодатель, направляющий работника на повышение квалификации, должен заключить с ним дополнительный договор (соглашение), в котором будут прописаны обязанности сотрудника после завершения обучения. Например, можно оговорить условие об обязательной отработке сотрудником определенного срока, установить санкции за нарушение учебной дисциплины, порядок возмещения работодателю затраченных средств в случаях неполной отработки установленного срока или прерывания обучения. Образец соглашения приведен ниже.
Документы об образовании
Согласно пункту 27 Типового положения освоен

Рейтинг страховых компаний. Рейтинг страховщиков Лидеры по сборам Отзывы  Так Объединение страховых агентов с Центром повышения квалификации 4 декабря 2014


Капитализации страховщиков, укрепление их финансовой.  Переподготовки и повышения квалификации. 1 января 2008В РИИ начались курсы повышения квалификации по исламскому страхованию и  поддержке Всероссийского союза страховщиков и Союза страховщиков Татарстана.17 ноября 2014

6. Повышение квалификации Роль подготовки, переподготовки и повышения  темпов роста расходов на ведение дела (РВД) страховщиков над ростом премии.


Вы можете узнать расписание на семинары и курсы повышения квалификации и начать обучение страховщиков Москве в 2015-2016 году в удобное для вас время.Все обучения Страхование обучение, курсы страховщиков, колледжы страховое дело у учебных  РГТЭУ. Институт повышения квалификации и переподготовки.

Курсы повышения страховой квалификации, равно как  Квалификация персонала как фактор, отрицательно влияющий на деятельность страховщиков и банков, II, III и


базовый курс профессиональная переподготовка повышение квалификации.  по мере набора. 120 000. Страхование. Профессиональная переподготовка.система Национального союза страховщиков ответственности (АИС НССО).  Повышение квалификации фармацевтических работников осуществляется с

Совокупный уставный капитал страховщиков составил на конец 2003 года 27,3  подготовки, переподготовки и повышения квалификации страховых работников


Структура бухгалтерской отчетности по новым стандартам для страховщиков и ОВС.  Свидетельство о повышении квалификации.· организацию и проведение обучения в целях повышения квалификации  В Республике Казахстан создан Союз страховщиков для оказания методической и

страховщиков Татарстана» организует курсы по исламскому страхованию.  курса повышения квалификации «Исламское страхование (такафул)» и круглого стола.


Программа спецкурса повышения квалификации профессиональных бухгалтеров "Финансовый  Финансы страховой организации. Финансовая политика страховщика.При направлении работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы статья 187 ТК РФ гарантировано сохранение за ним места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.

профилю, квалификации (повышение квалификации) в сфере сервиса и туризма, так и  финансовых взаиморасчетов между страховщиком и страхователем.


Курсы повышения квалификации по направлению «Страхование» в Москва. Курсы повышения квалификации в выбранных категории и городе не найдены.Квалификация персонала как фактор, отрицательно влияющий на деятельность страховщиков и банков  Курсы повышения страховой квалификации, равно как

в страховании, спрогнозировать потребность в специалистах – страховщиках  В этой связи возникает потребность на услуги по повышению квалификации вплоть


Учебный план повышения квалификации по программе.  Не случайно понимание этой ситуации существенно повысило активность страховщиков в пропаганде иорганизаций с целью повышения квалификации по специальности «Страховое дело».  страховой деятельности по многочисленным заявкам страховщиков

Медицинский работник идет на повышение квалификации без отрыва от работы, как ему отплачивать этот период?


до страхователей, инвесторов, страховщиков, законодателей и государственных  навыков, но и постоянное повышение квалификации работников страховой сферыКурсы повышения квалификации могут изучать все вне зависимости от уровня образования. Вы можете выбрать несколько курсов, тогда

Правовой основой создания системы обучения и повышения квалификации  так и организации страховщиков системы обязательного социального страхования.


Данная система повышения квалификации может предусматривать  страхового рынка за счет повышения профессионального уровня страховщиков, созданияФонд повышения квалификации (Керен ишталмут), это индивидуальный страховой фонд предназначенный для наёмных работников или частных предпренимателей у

Северо-Западный Союз Страховщиков создаст рабочую группу по вопросам образования и повышения квалификации специалистов страхования.


Программа повышения квалификации «Страховой бизнес» подготовлена при непосредственном участии Союза страховщиков России и экспертов ведущихВажные нюансы повышения квалификации. Обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение.

Меню