договор личного страхования контрольная работа договор личного страхования курсовая работа
Проблемы развития страховых организаций и пенсионных фондов
2) страховая часть пенсии (11-14% от фонда оплаты труда) поступает сразу в Пенсионный фонд РФ.  Медицинское страхование в России, проблемы его развития смотреть на рефераты похожие на "Медицинское страхование в Россиипенсионные фонды в России: текущее состояние, проблемы и пути развития.  19 лет (с 2012 года так будет определять размер страховой пенсии Пенсионный фонд России).  Это было именно регулирование самих фондов как организаций, а не

Страховые компании и пенсионные фонды на рынке ценных бумаг  1. Проблемы и перспективы развития рынка страховых услуг (Российский и  1.1.2 Зарубежный опыт организации страхового дела. 1.2 Страхование и рынок ценных бумаг.

Рефераты
Главная
Финансы деньги и налоги
Философия
Физика и энергетика
Спорт и туризм
Социология и обществознание
Программирование компьютеры и кибернетика
Медицина
Математика
Литература
География и экономическая география
Государство и право
Иностранные языки
История
История экономических учений
Кулинария и продукты питания
Культура и искусство
Маркетинг реклама и торговля
Музыка
Химия - рефераты
Экономика и экономическая теория
Экономико-математическое моделирование
Экономическая география
Эргономика Рекомендуем
Развитие негосударственных пенсионных фондов в России
Развитие негосударстве нных пенсионных фондов в России
В ведение
Негосударственные пенсионные фонды (НПФ) представляют собой форму некоммерческой организации социального обеспечения. Основные виды их деятельности - осуществление добровольного дополнительного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного и профессионального пенсионного страхования населения.
Добровольное дополнительное пенсионное обеспечение. Негосударственное пенсионное обеспечение во всем мире является одним из важнейших элементов социального обеспечения сотрудников, наряду с заработной платой, премиями и вознаграждением за период работы, медицинским страхованием и т.п.
Однако заработная плата обеспечивает сегодняшний уровень жизни работника и ориентирована на такие потребности, как безопасное жилище, пища, поддержание социального уровня, опека близких и т.п., в то время как пенсия является материальной основой обеспечения их же, но в будущем. Условно говоря, пенсия представляет собой плату за сегодняшний труд работника, но отложенную на будущее. Трудящиеся граждане в настоящее время совершенно не представляют, какую пенсию они будут получать через 3-5 лет, не говоря о 10-15, причем размер пенсии практически не связывается с их вчерашними, сегодняшними и завтрашними трудовыми усилиями.
Размер этой будущей платы и условия ее получения существенно влияют на мотивацию работников уже сегодня, через посредство лояльности по отношению к своему работодателю и правительству.
Организация на российских предприятиях систем дополнительного пенсионного обеспечения своих работников не имеет методического обеспечения, необходимого для нормального функционирования пенсионных схем. В частности, многие руководители, в том числе крупных российских предприятий, недостаточно информированы о сущности и возможностях дополнительного пенсионного обеспечения. Некоторые руководители отечественных предприятий считают, что пенсионное обеспечение, осуществляемое в рамках корпоративных пенсионных схем, выгодно для работников и совершенно бесполезно для предприятий и что корпоративная пенсионная схема обходится предприятиям крайне дорого.

• для компаний, осуществляющих страхование жизни — 35 тыс. МРОТ; • для перестраховочных организаций — 50 тыс.  Наряду со страховыми компаниями на рынке страховых полисов и пенсионных счетов в России присутствуют и

В существующих экономических условиях предприятия сталкиваются с проблемой: как организовать профессиональную подготовку молодых работников? Не секрет, что закономерно происходит постепенное старение квалифицированного персонала и его «естественное» выбывание в связи с выходом на пенсию. В подобной ситуации руководство предприятия вынуждено идти на определенные затраты по подготовке молодых специалистов либо приглашать квалифицированный персонал со стороны. Однако как в первом, так и во втором случае руководитель не застрахован от того, что завтра квалифицированный работник не уйдет с предприятия. Самый простой способ, который позволяет избежать этого, повышение заработной платы, однако он связан с большими затратами.
Создание пенсионной программы и участие руководителей предприятий в финансировании негосударственного пенсионного фонда позволяет решить данную проблему с меньшими затратами для предприятия.
Преимущества от внедрения на предприятии пенсионной программы проявятся не только в будущем, она может принести немалую пользу работодателю уже сегодня. Во-первых, при учете интересов работодателя и работника пенсионная программа способствует повышению трудовой дисциплины и заинтересованности работников в долгосрочных результатах своего труда. Ее правилами предусмотрены положения, в соответствии с которыми работник может лишиться права на пенсионное обеспечение частично или полностью, если решит поменять работу и уволиться с предприятия вопреки воле его руководства. Эта потеря будет тем ощутимей, чем больше у работника срок участия в пенсионной программе (размер корпоративной пенсии обычно зависит от этого срока).
Во-вторых, при умелом управлении пенсионная программа может оказаться инструментом для решения ряда финансовых и управленческих задач, встающих перед руководством предприятия. Ввиду того, что пенсионные обязательства по срокам сравнимы со сроками человеческой жизни, руководитель предприятия может подбирать структуру инвестирования средств, аккумулируемых пенсионной схемой, исходя из перспектив развития предприятия. Следовательно, создание системы корпоративного пенсионного обеспечения позволяет решить ряд проблем предприятия к обоюдной выгоде работника и работодателя.
1 . Понятие и сущность негосударственных пенсионных фондов
1.1 Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах»

Курсовая работа. на тему: Страховые компании и пенсионные фонды на рынке ценных  1. Проблемы и перспективы развития рынка страховых услуг (Российский и международный опыт).  1.1.2 Зарубежный опыт организации страхового дела.

Негосударственный пенсионный фонд - некоммерческая организация, которая аккумулирует денежные средства и использует их для выплат пенсий и пособий своим участникам. Каждый пенсионный фонд работает согласно регламентированных Законодательством собственным правилам и является самостоятельной юридической и финансовой организацией, которая, как правило, в прямую не связана с государственной системой пенсионного обеспечения населения.
Целью создания фонда является осуществление им негосударственного социального обеспечения. Фонд в соответствии с целью создания может выполнять следующие виды деятельности:
- деятельность по негосударственному пенсионному обеспечению участников фонда в соответствии с договорами негосударственного пенсионного обеспечения;
- деятельность в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию в соответствии с ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» и договорами об обязательном пенсионном страховании;
- деятельность в качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию в соответствии с федеральным законом и договорами о создании профессиональных пенсионных систем.
Перечисленные виды деятельности относятся к исключительной деятельности, которая может осуществляться только специальным субъектом, созданным в качестве негосударственного пенсионного фонда в порядке, определенном гл. 2 комментируемого Закона. Фонд создается специально и исключительно для осуществления деятельности по пенсионному обеспечению и страхованию и не может заниматься никакой иной предпринимательской деятельностью.
Деятельность фонда по негосударственному пенсионному обеспечению осуществляется на добровольных началах. Вкладчики имеют право по своему усмотрению заключать пенсионные договоры в пользу участников с любым негосударственным пенсионным фондом. Именно пенсионный договор определяет размер и порядок внесения в фонд вкладчиком пенсионных взносов, за счет которых будет осуществляться выплата участнику негосударственной пенсии. Предметом пенсионного договора является осуществление фондом негосударственного пенсионного обеспечения участника, включающее в себя аккумулирование пенсионных взносов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда.
Пенсионный договор заключается в письменной форме, существенными условиями которого, согласно ст. 12 комментируемого Закона, являются:
- наименование сторон;
- сведения о предмете договора;
- положения о правах и об обязанностях сторон;
- положения о порядке и об условиях внесения пенсионных взносов;
- вид пенсионной схемы;
- пенсионные основания;
- положения о порядке выплаты негосударственных пенсий;
- положения об ответственности сторон за неисполнение своих обязательств;
- сроки действия и прекращения договора;
- положения о порядке и об условиях изменения и расторжения договора;
- положения о порядке урегулирования споров;
- реквизиты сторон.
Пенсионный договор заключается на бессрочный срок и может быть расторгнут по решению суда, по желанию вкладчика, а также в случае ликвидации организации-вкладчика, либо по вине фонда (прекращение действия лицензии фонда, ликвидация фонда), либо в связи со смертью участника до наступления пенсионных оснований. Прекращение уплаты пенсионных взносов вкладчиком не может являться причиной расторжения пенсионного договора. При расторжении пенсионного договора фонд обязан выплатить вкладчику выкупную сумму или перевести ее в другой фонд.
Основанием для осуществления фондом деятельности в качестве страховщика по обязательному пенсионному страхованию является заключенный застрахованным лицом и фондом договор обязательного пенсионного страхования. Договор заключается в письменной форме в порядке, определенном гл. X.1 комментируемого Закона. Существенными условиями договора об обязательном пенсионном страховании являются предмет договора и информация о застрахованном лице.
Предметом договора об обязательном пенсионном страховании является осуществление фондом деятельности страховщика по обязательному пенсионному страхованию, включающей аккумулирование и учет средств пенсионных накоплений, организацию их инвестирования, назначение и выплату застрахованному лицу накопительной части трудовой пенсии при наступлении пенсионных оснований, а в установленных случаях осуществление выплаты правопреемникам застрахованного лица.
Деятельность фонда в качестве страховщика по профессиональному пенсионному страхованию включает в себя аккумулирование средств пенсионных накоплений, инвестирование средств пенсионных накоплений, учет средств пенсионных накоплений застрахованных лиц, назначение и выплату профессиональных пенсий застрахованным лицам. Профессиональная пенсионная система создается путем заключения договора работодателя с фондом. После принятия решения о создании дополнительной профессиональной пенсионной системы она становится обязательной и не может быть ликвидиро

Страховые компании и пенсионные фонды относят к сберегательным учреждениям, действующим на договорной основе.  М., 2001. С. 540. Перспективы развития страхового рынка в России связаны не только с выходом страны из


Страховые компании и пенсионные фонды на рынке ценных бумаг  1. Проблемы и перспективы развития рынка страховых услуг (Российский и международный опыт).  1.1.2 Зарубежный опыт организации страхового дела.1. Проблемы и перспективы развития рынка страховых услуг (Российский и международный опыт).  4.1.Формирование и расходование средств бюджета Пенсионного фонда РФ. 4.2 Финансирование пенсионных выплат.

развития вводят ряд требований к организации работы фондов, призванных  рассматриваемой как ставка дисконтирования; для страховых пенсионных схем – таблиц  пенсионной системы РФ; - проблемы


пенсионные фонды Гарантийные организации Развитие городов России  Создание условий для решения проблемы бедности пенсионеров и снижения  По этому сценарию доля пенсионных и страховых активов в ВВП к 2020 году составитКафедра “Страхового дела ”. Доклад для научной конференции “Актуальные проблемы страхования”. на тему. “Пенсионная реформа в РФ на современном этапе развития”. Выполнил студент.

3.1. Проблемы функционирования внебюджетных фондов и перспективы их  На 1 января 2008 года работу по организации и проведению вневедомственного контроля качества  Развитие пенсионной системы на основе заложенных в нее страховых


История и проблемы развития Пенсионного фонда Российской Федерации  Организацией, управляющей внебюджетным фондом финансовых средств  В системе ПФР учитываются страховые пенсионные платежи почти 63 млн. россиянТема: Проблемы развития государственного Пенсионного фонда Российской  Организацией, управляющей внебюджетным фондом финансовых средств  В системе ПФР учитываются страховые пенсионные платежи почти 63 млн. россиян

Курсовая работа на тему: Страховые компании и пенсионные фонды на рынке ценных  Введение 1. Проблемы и перспективы развития рынка страховых услуг  В Лондоне расположены штаб-квартиры ряда международных страховых организаций


2.1 Анализ проблемы и перспективы развития пенсионных фондов РФ  нужд, и социальными- для формирования страховых, пенсионных и прочих резервов с  При организации негосударственных пенсионных фондов работает принциппостановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 15.04.2004 № 46 «Об утверждении порядка регистрации пенсионных и страховых правил негосударственных пенсионных фондов» (зарегистрировано в Минюсте РФ

- использованием средств из бюджета ПФР организациями, осуществляющими доставку  - развитие трехуровневой пенсионной системы для групп с разными доходами  3.Современные проблемы функционирования Пенсионного фонда РФ


- Рассмотреть перспективу развития пенсионного фонда в российской экономике.  - пенсии в части периодов, не связанных с уплатой страховых взносов в фонд.  Исходя из этого, видно, что искоренить существующие проблемы недостаточного3.2 Проблемы и перспективы развития пенсионного фонда. Состояние пенсионной системы России оценивается экспертами как нестабильное. С начала старта пенсионной реформы - 1 января 2002 г

Страховые компании и пенсионные фонды на рынке ценных бумаг: международный опыт и Российская практика.  1. Проблемы и перспективы развития рынка страховых услуг (Российский и международный опыт).


Курс, IV семестр Стратегия развития страховой компании в регионахГлава 3. Проблемы и перспективы развития пенсионного страхования.  Пенсионный фонд России является организацией, управляющей специфической  Источником доходов пенсионного фонда служат обязательные страховые взносы.

Проблемы и перспективы развития негосударственных пенсионных фондов в Российской Федерации тема диссертации и автореферата по ВАК  2.3 Особенности организации учета и отчетности в негосударственных пенсионных фондах.


этапы развития пенсионного страхования в России Пенсионная система и пенсионное законодательство России Пенсионный фонд России  г   рынка ценных бумаг, негосударственных пенсионных фондов и страховых организаций.Вот основные проблемы, которые требуют своего решения: Организация документооборота при выкупе паев  пенсионных фондов при Министерстве труда и социального развития РФ, страховых компаний - департаментом страхового

На данном этапе развития экономики пенсионные фонды являются очень  Несмотря на сокращение количества страховых компаний и пенсионных фондов, в целом  Проблемы совершенствования организации производства и управления


Основы пенсионного страхования Ообщая характеристика и проблемы развития.  Пенсионный фонд России является организацией, управляющей специфической  Источником доходов пенсионного фонда служат обязательные страховые взносы.1. Понятие и сущность негосударственных пенсионных фондов. 1.1 Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах». Негосударственный пенсионный фонд - некоммерческая организация

развития страховой компании в регионах Взаимодействие негосударственных пенсионных фондов и  Взаимодействие кредитных и страховых организаций при реализации  Посреднические услуги в страховании: правовые проблемы.


Проблемы развития инвестирования в России на современном этапе. Вопрос инвестирования всегда находится в центре внимания  Основными источниками длинных денег должны являться также пенсионные фонды и страховой сектор.На примере российских пенсионных фондов эта проблема очень наглядна.  Но для развития системы пенсионного страхования в настоящее время складывается крайне неблагоприятная ситуация.

Меню