договор личного страхования контрольная работа договор личного страхования курсовая работа
Школа агентов ресо страховая компания
reso_garantia. В декабре 2011 года РЕСО-Гарантия сообщила о запуске нового интернет-проекта – сайта агента РЕСО.  Школа РЕСО. Эксперт Северо-Запад.  лучшая компания. лучшие.Сайт Школы РЕСО в г. Санкт-Петербург. НС. о Компании. Екатеринбург 2015. Санкт-Петербург.

Полисы ОСАГО и КАСКО от страховой компании РЕСО-гарантия.Страховая компания РЕСО - входит в число наших надежных  Заказать доставку +7 (499) 343-76-95. СТ-АГЕНТ Доставка полисов ОСАГО и диагностических карт техосмотра.

Организация системы управления страховой компании на примере ОСАО "РЕСО–Гарантия"
Определение понятия и раскрытие содержания комплекса по правовому обеспечению формирования систем управления персоналом. Оценка роли нормативных актов о труде в деятельности фирмы. Анализ и совершенствование структуры системы управления "РЕСО-Гарантия".
Рубрика: Менеджмент и трудовые отношения
Вид: курсовая работа
Язык: русский
Дата добавления: 30.09.2013
Размер файла: 386,2 K Полная информация о работе Скачать работу можно здесь
1. Совершенствование систем коммуникаций в организации
Современные информационные технологии осуществления коммуникационных процессов. Формы делового общения, их отражение в локальных нормативных актах. Основные направления совершенствования внутренних, внешних коммуникаций в организации ОСАО "РЕСО-Гарантия".
курсовая работа [81,8 K], добавлен 15.03.2014
2. Совершенствование системы управления персоналом на примере компании ООО "Клининг"
Оценка эффективности действующей системы управления персоналом компании сферы услуг и разработка мероприятий по ее совершенствованию. Анализ основных финансово-экономических показателей деятельности организации. Использование трудовых ресурсов в компании.
дипломная работа [404,1 K], добавлен 09.06.2015
3. Совершенствование системы управления персоналом на ООО "Вирма"
Изучение структуры персонала предприятия и исследование систем кадрового управления. Анализ системы управления персоналом ООО "Вирма" и оценка её эффективности. Автоматизация кадрового менеджмента и планирование показателей использования персонала фирмы.
дипломная работа [3,1 M], добавлен 17.09.2013
4. Формирование структур управления на предприятии
Совершенствование структуры и оценка экономической эффективности системы управления компании. Формирование организационной структуры предприятия. Анализ финансовой деятельности фирмы. Влияние изменения системы управления на показатели планового баланса.
курсовая работа [263,3 K], добавлен 29.05.2015
5. Совершенствование системы управления трудовыми ресурсами на предприятии
Оценка роли человеческого фактора в развитии компании. Изучение систем организации и нормирования труда на предприятии. Описание системы управления предприятия производственного обслуживания "Лукойл-Сервис". Анализ эффективности трудовых ресурсов фирмы.
дипломная работа [299,2 K], добавлен 25.12.2012
6. Стратегические альтернативы развития системы управления персоналом и оценка их эффективности
Исследование основных направлений стратегических альтернатив системы управления персоналом. Изучение и анализ альтернатив развития системы управления персоналом на примере ООО "ПМК-1". Совершенствование системы стратегического управления персоналом.

Школа РЕСО - трижды лауреат премии "Золотая саламандра" - главной страховой премии страны.  «РЕСО-Гарантия» - агентская компания, в ней работают свыше 22 тысяч агентов.

курсовая работа [208,3 K], добавлен 23.04.2011
7. Основные понятия и общие методы выработки, принятия и реализации решений в области структуры управления организацией
Определение понятия и принципы построения структуры управления. Способы изменения структуры организации компании (фирмы). Анализ и совершенствование структуры управления на примере ООО "Дядя Федор" на основе учета и снижения трансакционных издержек.
курсовая работа [61,4 K], добавлен 08.01.2011
8. Совершенствование системы управления персоналом на предприятии
Анализ и оценка производственно-хозяйственной деятельности ЗАО "Марийское". Совершенствование системы управления персоналом ЗАО "Марийское". Проектирование совершенствования системы управления персоналом. Совершенствование мотивации персонала организации.
дипломная работа [291,6 K], добавлен 13.03.2009
9. Совершенствование системы мотивации труда работников
Раскрытие содержания мотивации и стимулирования труда как факторов эффективности деятельности персонала предприятия. Анализ структуры управления и хозяйственной деятельности торговой компании "Ладога". Совершенствование системы мотивации персонала фирмы.
дипломная работа [485,1 K], добавлен 26.12.2012
10. Анализ и совершенствование системы управления персоналом ООО "Трансстрой"
Изучение системы управления персоналом предприятия на примере ООО "Трансстрой". Разработка рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом и оценка экономического эффекта от их внедрения. Техническое, компьютерное и правовое обеспечение.
дипломная работа [227,5 K], добавлен 27.01.2011
Другие документы, подобные Организация системы управления страховой компании на примере ОСАО "РЕСО–Гарантия"
Страница: 1 2
Размещено на http://www.allbest.ru/
2
Курсовая работа
Организация системы управления страховой компании на примере ОСАО «РЕСО - Гарантия»
СОДЕРЖАНИЕ
Введение
1. Теоретические основы исследования системы правового обеспечения системы управления
1.1 Понятие и содержание правового обеспечения формирования системы управления персоналом
1.2 Акты централизованного и локального регулирования трудовых отношений
1.3 Нормативные и ненормативные акты о труде
2. Исследование системы управления ОСАО «РЕСО - Гарантия»
2.1 Экономическая характеристика ОСАО «РЕСО - Гарантия»

О предприятии. "РЕСО-Гарантия" - один из лидеров российского страхового рынка и четвертая по размеру страховая компания в России.  Неоднократный лауреат премии "Золотая саламандра". Школа агентов "РЕСО-Гарантия" неоднократно

2.2 Организация деятельности и структура управления ОСАО «РЕСО-Гарантия»
2.3 Контроль деятельности ОСАО «РЕСО-Гарантия»
3. Совершенствование системы управления ОСАО «РЕСО-Гарантия»
Заключение
Список использованной литературы
нормативный акт управление труд персонал
Введение
Исследование систем управления имеет целью разработку долгосрочных мероприятий по совершенствованию организации, ее структуры, методов и моделей управления, и должно осуществляться на основе системного похода. Только тогда выводы, полученные в результате такого исследования, могут стать реальной основой для перестройки существующей системы управления.
Сегодня четко прослеживаются факторы, определяющие необходимость постоянного совершенствования и адаптации организации. Это: рынок сбыта производимой или продаваемой продукции и вида услуг; рынок поставщика или рынок потребителя исходных материалов, энергии, товаров и услуг; финансовый рынок; рынок труда; окружающая природная среда. Без учета этих факторов невозможно планировать стратегию развития. Поэтому успех любого предприятия или организации и возможность их выживания зависят от способности быстро адаптироваться к внешним изменениям. В постоянном стремлении поддерживать соответствие организации условиям внешней среды заключается принцип адаптивного управления. Он проявляется в динамичном освоении новой продукции, современной техники и технологии; применении прогрессивных форм организации труда, производства и управления, непрерывном совершенствовании кадрового потенциала.
В условиях динамичности современного производства и общества управление должно находиться в состоянии непрерывного развития, которое сегодня невозможно обеспечить без исследования тенденций и возможностей, без выбора альтернатив и направлений развития.
Правовое обеспечение формирования системы управления персоналом относится к одному из методов регулирования трудовых отношений на предприятии. Актуальность проблематики обусловлена правовой безграмотностью сотрудников компаний.
Изучение проблемы правового обеспечения формирования системы управления персоналом необходимо для регулирования деятельности организации и справедливости взаимоотношений между работником и работодателем
Целью работы является изучение теоретических и практических основ проведения исследования систем управления, в частности, анализ системы управления страховой компании «РЕСО-Гарантия» и определение путей ее совершенствовования.
1. Теоретические основы исследования системы правового обеспечения системы управления 1.1 Понятие и содержание правового обеспечения формирования системы управления персоналом Правовое обеспечение системы управления персоналом состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации. Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом - это правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками; защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений. Правовое обеспечение системы управления персоналом включает: - соблюдение, исполнение и применение норм действующего законодательства в области труда, трудовых отношений; - разработку и утверждение локальных нормативных и ненормативных актов организационного, организационно-распорядительного, экономического характера; - подготовку предложений об изменении действующих или отмене устаревших и фактически утративших силу нормативных актов, изданных в организации по трудовым, кадровым вопросам. Осуществление правового обеспечения в организации возлагается на ее руководителя и других должностных лиц (в пределах предоставленных им прав и полномочий при осуществлении ими организационно-распорядительных, административно-хозяйственных, трудовых и других функций), а также на руководителя системы управления персоналом и ее работников по вопросам, входящим в их компетенцию. Головным подразделением по ведению правовой работы в области трудового законодательства является юридический отдел. Одно из специфических условий работы кадровых служб заключается в том, что их повседневная деятельность связана непосредственно с людьми. Организовать работу по приему работников, своевременно обеспечить переводы на другую работу, произвести увольнение, не допустить возникновения конфликтных ситуаций, связанных с нарушениями по приему на работу, увольнению, и др. - все подобные меры возможны только на основе четкого урегулирования прав и обязанностей всех участников трудовых отношений. Это достигается путем установления правовых норм централизованного или локального характера. В трудовом законодательстве преобладающее место занимают акты централизованного регулирования - Трудовой кодекс РФ, постановления Правительства РФ, акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ. Вместе с тем есть вопросы труда, которые могут решаться при помощи локальных правовых норм, принятых в каждой организации. В условиях рыночных отношений сфера локального регул

Лучшая в России школа страхования. Трижды лауреат премии в области страхования "Золотая саламандра" (Главная страховая премия страны). 62 000 агентов за 12 лет существования "Школы РЕСО".


РЕСО-Гарантия Личный кабинет агента (Рабочее место).  Совершить звонок в «Школу РЕСО» по специальным номерам (их можно узнать на сайте www.reso.ru), после чего нужно записаться на собеседование и  Страховые компании.Информация и отзывы о страховой компании РЕСО-Гарантия.  А еще проще- "заведите" личного страхового агента. Решает многие проблемы, т.к. агенты РЕСО специалисты→

Чтобы связаться с Страховой агент РЕСО-Гарантия, зарегистрируйтесь на Facebook сегодня.  Страховая компания.


787 офисов продаж и обслуживания клиентов по всей стране 19 925 страховых агентов - лучшая по уровню подготовки агентская сеть в России.  ОСАО «РЕСО-Гарантия» Универсальная страховая компания ОСЖ «РЕСО-Гарантия»Страховой Агент. Сергей. Страховая компания РЕСО-Гарантия.  Страховая компания "РЕСО-Гарантия" объявляет очередной набор в Школу РЕСО для обучения и дальнейшего трудоустройства страховых агентов.

Меню