договор личного страхования контрольная работа договор личного страхования курсовая работа
Ставка рефинансирования при задержке зарплаты 2015
23 января 2015 г. 13:03 E-mail Об авторе статьи Архив.  СР - ставка рефинансирования Банка России; Д - количество дней задержки.  Зарплата за октябрь 2014 года должна быть выплачена 29 октября и 14 ноября.Сроки для выплаты зарплаты. Статья Георгий Сорокин 27.06.2010/10.09.2015.  Пример: Задержка выплаты заработной платы в размере 100 000 тенге составила 90 дней, ставка рефинансирования - 5,5%.

Задержка зарплаты: что нужно делать. Анна Тарасенкова 26.01.2015 10:00.  Итак, 30 000 руб. – сумма невыплаченной вовремя зарплаты, 8,25 – ставка рефинансирования, 16 дней просрочки (при условии, что в месяце 30 дней).

Содержание
Обязанности руководителей перед работниками по выплатам зарплаты
Что делать при задержке заработной платы?
Куда может обратиться сотрудник для защиты своих прав?
Установленные законом штрафы за нарушение трудового законодательства
Оптимальное функционирование рабочего процесса зависит от исполнения сторонами – руководством и сотрудниками – своих законных обязательств. Любые нарушения ведут к неприятным последствиям, которые чаще всего отражаются на материальном благополучии тех или иных участников деловых отношений. Трудовое законодательство содержит исчерпывающие сведения об обязанностях сторон. Несвоевременная выплата зарплаты относится к нарушениям со стороны работодателей.
В статье номер 142 Трудового кодекса (далее – Кодекс) зафиксирована ответственность, которая предусмотрена при несоблюдении сроков расчета. Сотрудники вправе потребовать возмещение причиненного ущерба через суд или обратиться в инспекцию по труду. Выплата заработной платы – обязательное условие заключенного договора, неисполнение которого не может пройти незаметно. Для того чтобы предотвратить нежелательные последствия руководитель должен внимательно изучать требования закона. Знание своих прав сотрудниками позволит грамотно отстаивать интересы в спорных ситуациях. Обязанности руководителей перед работниками по выплатам зарплаты
Статья 142 Кодекса содержит указания для сотрудников в случае задержки, превышающей пятнадцатидневный срок, и факт ответственности работодателей. На руководителя или главного бухгалтера может быть наложен штраф за несвоевременную выплату зарплаты. Они несут ответственность за правильность осуществляемых расчетов в компании. Сотрудник имеет право получать зарплату каждые полмесяца в заранее установленные для этого дни. В законе это закреплено в статье 136 Кодекса. В ней же можно найти и порядок проведения выплат. Задержка недопустима. При нарушении зафиксированных в законе требований руководитель обязан выплатить компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты. Что делать при задержке заработной платы?
В ситуации, когда работодатель недобросовестно подходит к исполнению своих обязательств, стоит в первую очередь обратиться к законодательству. В Трудовом кодексе четко прописаны последствия подобных нарушений, а главное, возможности для воздействия на руководителя. Прежде всего, сотрудник должен потребовать выплаты компенсации. Статья 236 Кодекса содержит прямое указание на обязанность работодателя выплачивать задержанную зарплату с учетом процентов. Сотрудник имеет право в сложившейся ситуации:

Расчет компенсации за задержку зарплаты сотруднику Михаилу: Расчетный период, дни. Ставка рефинансирования, %** Пример расчета, руб. 20.02.2014 –23.02.2014 (4 дня).

предъявлять требования по выплате компенсации,
требовать индексации зарплаты,
требовать выплаты компенсации морального вреда,
приостанавливать выполнение своих обязанностей,
требовать применения штрафных санкций к работодателю.
Право на компенсацию сотрудник получает с первого дня задержки. Для работодателя наказание за несвоевременную выплату зарплаты является адекватной мерой ответственности за нарушение статей трудового законодательства. Размер компенсации должен составлять как минимум 1/300 от ставки рефинансирования ЦБ, действующий на момент задержки. Ее значение является переменным числом, поэтому необходимо уточнять величину на интересующий момент времени.
В 2015 году, с шестнадцатого марта, значение ставки 14%. При расчете ее умножают на общую сумму задолженности, которая образовалась за каждый день. Формулу можно записать следующим образом:
КЗ = ЗПЗ х 1/300 от СР х ДЗ, где
КЗ – размер обязательной к выплате компенсации, ЗПЗ – образовавшаяся задолженность по зарплате, СР – действующая ставка рефинансирования, ДЗ – дни задолженности.
Помимо компенсации для сотрудника законом предусмотрено право на проведение индексации заработка – суммы зарплаты, которая была задержана. Это связано с инфляцией, по причине которой происходит обесценивание денег. Подробнее об этом в пункте 55 Постановления номер 2 от 17.03.2004 года. Проводится по требованию работника.
В связи с задержкой сотрудник вправе рассчитывать и на возмещение морального вреда. Статья 237 Кодекса содержит указание на выплату подобной компенсации. Она должна быть выплачена в денежной форме, размер ее устанавливается по согласию сторон при подписании трудового договора. Если возникает спорная ситуация, размер морального вреда определяет суд.
Статья 142 кодекса предоставляет право сотрудникам приостанавливать деятельность при задержке, которая превышает пятнадцать дней. О факте прекращения выполнения обязанностей должен быть извещен руководитель (в письменном виде – заявление). Закон закрепляет за сотрудником право до момента выплаты всей суммы задолженности не приступать к выполнению своей деятельности. Руководитель должен в письменном виде сообщить о готовности произвести расчет в полной мере.
Необходимо учитывать, что правом на приостановление деятельности могут воспользоваться не все работники. В числе тех, на кого распространяется запрет на осуществление подобного действия:
работники и сотрудники, отвечающие за безопасность страны (оборонный сектор),
сотрудники служб спасения (МЧС и т.п.),

31.12.2015.  Обнавлено: 08.01 17:29 назад. Калькулятор компенсации за задержку зарплаты.  В нашем онлайн-калькуляторе учтены все изменения ставки рефинансирования ЦБ.

работники ПО (правоохранительных органов),
госслужащие,
сотрудники, деятельность которых связана с обслуживанием особо опасных производств или оборудования,
работники, занимающиеся жизнеобеспечением населения (энерго- , тепло- , газо- , водоснабжение, медработники неотложной и скорой помощи). Куда может обратиться сотрудник для защиты своих прав?
Отстаивание своих интересов – долгий и сложный процесс, в ходе которого необходимо будет представить определенные документы. В них должна содержаться информация, которая подтвердить неправомерность действий работодателя. Для сотрудника важно, чтобы в документах была указана правильная суммы зарплаты, которую он получает на предприятии. Для того чтобы взыскать задержанную сумму зарплаты, работник может обратить в следующие инстанции:
комиссию по трудовым спорам,
инспекцию по труду,
районный суд,
мировой суд.
Стоит принять во внимание, что при всех расчетах используется только официальная зарплата (белая). Претензии могут быть предъявлены только на основании суммы, которая указана в трудовом договоре.
При обращении в комиссию по трудовым спорам (далее – Комиссия) сотрудник должен подать заявление об имеющемся факте невыплаты. Комиссия создается в течение десяти дней. В ее состав должно входить равное количество представителей сотрудников и работодателей. Представленное заявление в обязательном порядке должно быть зарегистрировано.
На рассмотрение трудового спора отводится десять дней с момента подачи заявления. При признании требований сотрудника обоснованными, они подлежат удовлетворению в полном объеме. При неисполнении решения Комиссии, работнику должно быть выдано специальное удостоверение. Оно является исполнительным документом. Сотрудник в течение трех месяцев должен представить удостоверение в службу судебных приставов, чтобы решение было исполнено в принудительном порядке.
Обращение в инспекции по труду (далее – Инспекцию) осуществляется посредством оформления жалобы. При ее составлении сотруднику необходимо указать перечисленные ниже сведения:
ФИО,
фактический адрес проживания (почтовый адрес),
телефон,
период задержки,
сумму задолженности.
В жалобе также стоит отразить и другие имеющие отношение к делу моменты. Желательно прикрепить к ней копию договора и другие документы, которые будут свидетельствовать о факте невыплаты. Обращение (жалобу и бумаги) сотрудник может подать лично, а также направить заказным письмом по почте или передать через интернет, воспользовавшись сервисами формирования электронных документов. Срок рассмотрения равен тридцати дням с момента получения бумаг. При подтверждении факта задержки работодателю выдадут предписание, по которому он обязан будет произвести выплату не только зарплаты, но и соответствующих процентов (компенсации). Инспекция осуществляет контроль над исполнением.
Обращение в районный суд также начинается с подачи заявления, искового. Суд выбирается по месту нахождения работодателя. К заявлению должны быть приложены документы, которые подтвердят наличие трудовых отношений и факт нарушения. К ним можно отнести: договор, приказы, трудовую книжку, справки от работодателя, выписки из банка, расчетные листки, показания свидетелей.
В случае, когда зарплата начислена, но не была выплачена, стоит обращаться в мировой суд. Он выдаст судебный приказ – исполнительный документ. Сотрудник может взыскать и сумму долга, и проценты за просрочку. На вынесение приказа отводится пять дней с момента обращения в суд. Для обжалования установлен срок десять дней. Установленные законом штрафы за нарушение трудового законодательства
Кроме пени за несвоевременную выплату зарплаты, которая начисляется, исходя из суммы зарплаты, периода задолженности и ставки, к работодателю может быть применен штраф. Это возможно только в случае доказанной вины. Данная ответственность закреплена в статье 5.27 КоАП. В ней также перечислены размеры штрафов, которые предусмотрены для нарушивших порядок выплаты лиц:
от 200 000 до 500 000 рублей – если задержка заработной платы повлекла для сотрудника тяжкие последствия,
от 30 000 до 50 000 рублей – для юрлиц, также возможно приостановление деятельности на период до девяноста суток,
от 1 000 до 5 000 рублей – для индивидуальных предпринимателей, возможно приостановление деятельности на период до девяноста дней,
от 1 000 до 5 000 рублей взыскивается с должностных лиц.
Перечисленные виды административной ответственности – это далеко не все, что может грозить работодателю. Уголовный кодекс, в частности статья 145.1, также содержит меру наказания для неплательщиков, при установлении факта их вины. При частичной невыплате (ситуация, при которой задолженность составляет меньше половины суммы), работодателя обязывают уплатить штраф. Его размер может достигать суммы в 120 000 рублей, как вариант, предусмотрен срок лишения свободы (до 1 года).
При систематических невыплатах и задержках полной суммы, превышающих два месяца, к работодателю применяются более суровые меры. Денежное взы

Расчет производится с учетом всех ставок рефинансирования, действовавших в период просрочки, что имеет особое значение в случае длительных просрочек по выплате зарплаты, оплаты  Получить доступ. © ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2015.


Коэффициент 1/300, на который умножается ставка рефинансирования - это  Считайте, так по закону. Как минимум две зарплаты за задержку на один месяц.  30.12.2015 18:02. Поздравляем читателей Клерк.Ру с наступающим Новым 2016 годом!Расчет: Период задержки выплаты заработной платы - 15 дней (с 21 марта по 5 апреля). Ставка рефинансирования: Согласно Указанию Центрального Банка РФ от 23 декабря 2011 года № 2758-У

С 2016 года ставка рефинансирования приравнивается к ключевой ставке ЦБ РФ.  Калькулятор компенсации за задержку зарплаты. Сегодня 8 января 2016 г., 17:29.


Пример: размер заработной платы составляет 10 000 рублей, срок задержки – 14 дней, ставка рефинансирования в 2013 году – 8,25%.  Сокращение зарплат бюджетникам и чиновникам в 2015 году.Компенсация за задержку зарплаты: правила выплаты. Если зарплата выдается с  Ставка рефинансирования составляет 8,25 процентов (указание Банка России от 13.09.2012 N 2873-у).  Установлен прожиточный минимум за I квартал 2015 года.

размер денежной компенсации за задержку зарплаты с 1/300 до 1/220 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки.  По данным Росстата, которые приводит "Российская газета", на 1 декабря 2015 года суммарная задолженность по13 января 2016


Калькулятор расчёта задолженности по ст. 236 ТК РФ Калькулятор расчёта процентов за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), актуален на 7 января 2016 года поможет Вам  Доля от ставки рефинансирования: Частичная оплата задолженности: на сумму доп. 7 января 2016Да еще, нам при задержке зарплаты ни копейки сверх не доплачивают.  Альберт 2015-10-30 08:35:29. Насколько я понял, в общих чертах, ставка рефинансирования - это процент, под который банки могут занимать у ЦБ.

То есть имеет место задержка зарплаты. Компенсация за задержку в 18 дней должна быть просчитана по ставке рефинансирования — 0,082.  8 Апрель 2015 Валентин.


Расчет денежной компенсации за задержку зарплаты. Бухгалтерия. Ноя 4, 2014.  Ставка рефинансирования, действующая на период невыплаты – 11 %.Как расчитать компенсацию при задержке зарплаты, какую ответственность несет работодатель.  Комп = Ср. ЗП Ставка рефинансирования ЦБ 1/300 ставки рефинансирования * кол-во дней задержки.

Меню