договор личного страхования контрольная работа договор личного страхования курсовая работа
Ставка рефинансирования цб рф график изменения 2014
Ставки рефинансирования Центрального Банка Российской Федерации.  Указание ЦБ РФ от 07.08.2009 № 2270-У "О размере ставки рефинансирования Банка России".Согласно указанию ЦБ РФ от 11.12.2015 № 3894 – У с 1 января 2016 года устанавливается ключевая ставка и ставка рефинансирования в размере 11%. 1 января 2016

Данные основаны на информации с сайта ЦБ РФ.  История изменения ставки рефинансирования. График. Таблица. — Дата. Ставка. 28.02.2011.

Автор: Т. Ю. Комиссарова
Журнал " Отдел кадров коммерческой организации" № 1/2016
Как поступить в ситуации, когда отпуск потребовался работнику в иное время, чем утверждено графиком? В каких случаях возможно отступление от графика? Всегда ли работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о переносе отпуска? Как внести изменения в график отпусков? Как быть с отпускными, если работодатель не возражает предоставить отпуск «прямо завтра»?
Все мы с вами в конце 2015 года утвердили график отпусков на 2016 год. С 1 января он стал обязательным документом как для работодателя, так и для работников. Данное правило, установленное ст. 123 ТК РФ, позволяет работодателю спланировать производственный процесс, а работникам – свой отдых. Однако по некоторым причинам отдельным работникам может понадобиться отпуск в иное время, нежели указано в графике. Как быть в таком случае? Всегда ли работодатель обязан удовлетворить просьбу работника о предоставлении отпуска в иное время или отпуска иной продолжительности? Как скорректировать график отпусков и какими документами оформить изменения?
Немного об отпуске
Каждому работнику ст. 114 ТК РФ гарантирован ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 115 ТК РФ).
Помимо основного оплачиваемого отпуска, работникам некоторых категорий полагается дополнительный оплачиваемый отпуск. Он предоставляется либо за условия, в которых трудится работник (например, за вредные условия труда), либо за режим работы (например, за ненормированный рабочий день), либо по основаниям, установленным локальным нормативным актом, коллективным договором (например, за стаж работы на предприятии).
Оплачиваемый отпуск, состоящий из основного и дополнительного отпусков, должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может разделяться на части, причем хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ).

Группы графиков » Процентные ставки » Ставка рефинансирования ЦБ России.  Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации. Интервал: с 21.12.2010 г. по 14.09.2012 г.

Отступления от графика отпусков
Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Между тем отступления от графика все же возможны.
Во-первых, скажем о случаях, когда законодательство обязывает изменить запланированную дату отдыха сотрудника. В частности, в силу ст. 124 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника (например, отпуск запланирован с 01.12.2015 по 29.12.2015. Работник уведомлен о начале отпуска 13.11.2015, издан приказ о предоставлении отпуска, в установленные сроки выплачены отпускные. 30.11.2015 работник заболел и обратился к работодателю с заявлением о переносе отпуска. В такой ситуации работодатель не может отказать работнику и обязан удовлетворить его заявление – отменить приказ о предоставлении отпуска и учесть мнение работника при предоставлении отпуска в другие даты);
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата времени ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был преду­прежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника также обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.
Обратите внимание
Даже при обязательном перенесении отпуска новые даты отпуска в одних случаях определяет самостоятельно работодатель, лишь учитывая пожелания работника, но не следуя им, а в других случаях – работник.
При наличии названных причин работники зачастую считают, что могут уйти в отпуск тогда, когда им нужно, и полностью уверены, что работодатель не вправе им запретить это. Так, Хабаровский краевой суд рассматривал спор о применении мер дисциплинарной ответственности к работнику, который самовольно ушел в отпуск после переноса его части. В Апелляционном определении от 12.09.2014 по делу № 33-5797 указано, что работодатель много раз пытался выяснить мнение истца о сроке переноса отпуска (отпуск был перенесен в связи с временной нетрудоспособностью в период, предусмотренный графиком), но истец в одностороннем порядке определил себе дату начала отпуска и убыл в него, что противоречит ч. 1 ст. 124 ТК РФ.

Тематика статьи: ставка рефинансирования цб рф на 04.03.2015, ставка рефинансирования это.  График изменения курса евро по ММВБ-РТС.

Кроме того, сотрудники могут выйти на работу в день начала отпуска. Эти действия тоже можно считать нарушением трудовой дисциплины, чему есть подтверждения в судебной практике. Так, в день, установленный графиком отпусков (18.07.2013), сотрудница вышла на работу, о чем подала работодателю соответствующее заявление. Суд указал, что односторонние действия работников по переносу даты отпуска недопустимы (Апелляционное определение ВС Чувашской Республики от 22.05.2015 по делу № 33-1663/2015).
Однако не только по причинам, названным в ст. 124 ТК РФ, может понадобиться изменить дату начала или окончания отпуска. Например, у работника сложились определенные обстоятельства и отпуск ему требуется в иное время, чем запланировано. В таком случае он обращается к работодателю с заявлением, в котором просит об изменении периода предоставления отдыха.
Обязан ли работодатель удовлетворить заявление? Общее правило
По общему правилу работодатель не обязан удовлетворять заявление работника о переносе отпуска, если таковой не связан с причинами, названными в ст. 124 ТК РФ. Если сотрудник, не дождавшись резолюции руководителя, перестанет выходить на работу, это может быть расценено как самовольный уход в отпуск. Соответственно образуется прогул и возможно увольнение. Рассмотрим пример из судебной практики. И. работала ведущим специалистом по рекламе, но 26.12.2014 была уволена за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Считала, что увольнение незаконно, так как работодатель неправомерно отказал ей в предоставлении отпуска за период с 09.01.2013 по 09.01.2015. Суд установил, что И. просила предоставить ей отпуск с 16.12.2014 по 05.02.2015 (продолжительность – 44 дня), заявление не было подписано работодателем и отпуск истцу предоставлен не был. Однако с 16.12.2014 И. перестала выходить на работу и этот факт не оспаривала.
И. считала, что отказ работодателя нарушает ее трудовые права, так как непредоставление отпуска в течение двух лет подряд запрещено Трудовым кодексом. Поскольку заявление об отпуске подписано работодателем не было и приказ об отпуске не издавался, суд пришел к выводу о том, что 16 декабря и последующие дни являлись рабочими днями, самовольный уход И. в отпуск верно расценен работодателем как прогул. Доводы И. о том, что ей в течение двух лет не предоставлялся отпуск и отказ в предоставлении отпуска со стороны работодателя является незаконным, суд посчитал безосновательными, поскольку отказ в предоставлении отпуска И. в судебном порядке обжалован не был (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.09.2015 по делу № 33-33811/2015).
Тем не менее, ничто не мешает работодателю пойти навстречу работнику и удовлетворить его просьбу о предоставлении отпуска в иное время, чем указано в графике.
Каковы же действия работодателя? Например, по графику отпуск запланирован на период с 04.04.2016 по 24.04.2016. Работник пишет заявление, в котором просит предоставить отпуск с 01.02.2016 по 21.02.2016. Если работодатель, оценивая производственный процесс, посчитал, что отсутствие работника в указанный в заявлении период существенно не повлияет на работу организации, и решил удовлетворить просьбу, ему необходимо проставить на заявлении резолюцию «Подготовить проект приказа о предоставлении отпуска с 01.02.2016 по 21.02.2016». Если же работодатель не согласен предоставить отпуск в указанные даты или согласен предоставить, но только часть отпуска, на заявлении работника проставляется резолюция «Отказать».
Исключение из правил
Довольно часто из общего правила бывают исключения. Здесь тоже не обошлось без них.
Во-первых, работникам отдельных категорий законодательством гарантирован ежегодный отпуск в удобное для них время. Например, согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ по желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя. А в силу ст. 126 ТК РФ, если работника отозвали из отпуска, не использованная в связи с этим часть должна быть предоставлена ему по его выбору в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Конечно, это далеко не все исключения из правила. Есть еще инвалиды войны, ветераны боевых действий, почетные доноры и пр.
Если сотрудники, которым законодательством предоставлено право использовать отпуск в удобное для них время, напишут заявление с просьбой о предоставлении отпуска в период, отличный от зафиксированного в утвержденном графике отпусков, работодатель не вправе отказать им в удовлетворении такого заявления. Это подтверж

Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.  Указание Банка России от 13.09.2012 № 2873-У «О размере ставки рефинансирования Банка России».


Сегодня Банк России снизил ключевую ставку. Представляем полную таблицу ключевой ставки и ставки рефинансирования в период с 1991 года по 2015 год.  Ключевая ставка ЦБ РФ в 2014-2015 гг.В таблице отображено изменение ставки рефинансирования по годам.  Из таблицы видно, что максимальное значение в 210% СР ЦБ РФ принимала в середине октября 1993 года, а минимальное — 8% впервые в апреле 2010 года.13 сентября 2012

Описание инфографики. График изменения ставки рефинансирования с 1992 года и ставки недельного РЕПО (ключевой) с 2011 года, основные события. Курс доллара с 1993 года.19 декабря 2014


Ключевая ставка ЦБ РФ сегодня. Навигация по статье: Изменение ключевой ставки ЦБ РФ в 2015 году.  Как бы ни снижал ключевую ставку или даже ставку рефинансирования ЦБ РФ, простым людям от этого лучше не станетЦБ РФ оставил ключевую ставку на уровне 11%. 11 декабря 2015 правлением ЦБ России было принято решение не изменять ставку рефинансирования на 2016 год.

Финансы » Банковский сектор Российской Федерации » Размер ставки рефинансирования ЦБ РФ с 2002 по 2010 год.  В течение 8 лет скорость изменения ставки рефинансирования Центрального Банка замедлялась, то - есть ставка


Ставки рефинансирования ЦБ РФ за 2014 год не менялась, последнее изменение ставки рефинансирования - 14 сентября 2012Что представляет собой ставка рефинансирования на сегодня? Начнём с того, что центральный банк (сокращённо ЦБ РФ) - это "начальник" всех других банков в России (начиная от самого мелкого банка и заканчивая Сбербанком и ВТБ).

Ключевая ставка рефинансирования ЦБ РФ на сегодня равна 11% Заседание по пересмотру ставки состоялось 31 июля 2015 года.  Самое известное и резонансное изменение ключевой ставки произошло 16 декабря 2014 года.


Ключевая ставка ЦБ РФ на сегодня и изменение ставки.  С января 2016 года размер ставки рефинансирования ЦБ будет выровнен с размером ключевой ставки.Ставка рефинансирования ЦБ РФ.  Ключевая ставка введена Банком России в качестве основного индикатора денежно-кредитной политики 13 сентября 2013 г.

Ставка рефинансирования как основной рычаг монетарной политики ЦБ РФ.  На фоне стабилизации ставки рефинансирования произошли изменения и на рынке государственных  Динамика цены на нефть в 2014 – 2015 году — график по месяцам.


Армавирцам сказали, что размер материнского капитала в 2015 г. не изменился. Изменение ставки рефинансирования ЦБ вызвало рост штрафов и пеней. Китайский миллиардер купил в США киностудию за $3,5 млрд.12 января 2016ВНИМАНИЕ! Копирование статьи без указания прямой ссылки запрещено. Внесение изменений в статью возможно только с разрешения автора.  Ставка рефинансирования ЦБ РФ. Черынй список банков. Электронные деньги.

Ставка рефинансирования ЦБ РФ на текущий день и за последние 10 лет. График ставки рефинансирования.  Все Указания Банка России об изменении ставки рефинансирования.


Какая ставка рефинансирования ЦБ РФ установлена на 2015 год?  На представленных ниже графиках можно увидеть, как изменялись процентные ставки в  Динамика изменения ставки рефинансирования в России за последние 5 лет.Что такое ключевая ставка Банка России. Что она отражает. История изменения ключевой ставки.  Уже в январе 2016 года ЦБ РФ планирует скорректировать ставку рефинансирования до уровня ключевой ставки.

Ключевая ставка Центрального Банка на сегодняшний день (2014-2015 год), динамика изменения (понижение и повышение) ключевой ставки ЦБ РФ.  Эти кредиты являются рефинансированием временной нехватки финансовых ресурсов.


- Ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации В 2014 году - 8,25% - История изменения ставки рефинансирования.  Кредиты ЦБ являются рефинансированием временной нехватки финансовых ресурсов.(Блумберг) -- В таблице приводятся изменения ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации.  Дата Ставка Направление Изменение Консенсус Точность объявления12 сентября 2014

На сегодняшний день, ставка рефинансирования ЦБ РФ 2014 составляет порядка 8,25 процентов.  Ниже представлено изменение процентной ставки рефинансирования за несколько лет.


Что такое ставка рефинансирования ЦБ РФ и для чего она используется. История изменения ставки рефинансирования с 1 января 1992 года.изменение роли ставки рефинансирования в системе инструментов Банка России.  С 2016 года ставка рефинансирования приравнивается в ключевой ставке ЦБ РФ.

ЦБ РФ оставил без изменения ставки по специнструментам рефинансирования.  Процентная ставка по кредитам Банка России, обеспеченным закладными, выданными в рамках программы «Военная ипотека», осталась на уровне 10,75%.


Значение ставки рефинансирования ЦБ РФ приравнивается к значению ключевой ставки, определенному на  Изменение СНИЛС. Изменения персональных данных работника. Работа по графику (учет рабочего времени). Зарплата.Многих волнует размер ставки рефинансирования ЦБ РФ в последнем квартале 2012 года.  Согласно ей определяет изменения не некий график, и даже не конкретная формула, которая позволила бы рассчитать эту величину, а комиссия ЦБ

Меню