договор личного страхования контрольная работа договор личного страхования курсовая работа
Увольнение в связи с реструктуризацией предприятия
Форумы Управление персоналом Re: Re: Увольнение по реструктуризации компании. Опции  "По реорганизации, по ликвидации" у вас нет оснований увольняться. При увольнении в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменениемПорядок увольнения при реорганизации предприятия. Аноним. 4 марта 2013 19:25 распечатать.  Работник будет уволен в связи с сокращением численности работников или штата.

Это внутренний документ, изданный в связи с реструктуризацией подразделения.  Оспаривание увольнения Прекращение срочного трудового договора с женщиной, родившей ребенка Увольнение по п. 2 ст. 278 ТК РФ Преимущественное право на 5 января 2016

Любовь Николаевна, здравствуйте!
Довольно четко Ваш вопрос регулируют три статьи ТК РФ
Статья 81ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу ( как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу ), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске
Статья 180 ТК. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации
организации, сокращении численности или штата работников организации
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Увольнение, реструктуризация отдела. Добрый день. Столкнулся с проблемой.  Скажите что делать в данной ситуации? Чего добиваться? И как увольняться?

Статья 178 ТК определяет порядок выплаты выходных пособий при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации ( пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) либо сокращением численности или штата работников организации ( пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться и другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Т.е работодатель обязан выплатить Вам два месячных оклада плюс к выходному пособию в 1 оклад.
В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Выходное пособие выплачивается работнику в день окончания трудового договора. Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок, он должен представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Поскольку средний заработок сохраняется за работником на срок не свыше двух месяцев (с зачетом выходного пособия), то работодатель обязан выплатить его по окончании второго месяца с момента прекращения трудового договора. Если работник представит решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка за третий месяц, то у работодателя возникает обязанность выплатить данный заработок. Но чтобы получить такое решение, работник должен встать на учет в службе занятости в течение двух недель с момента увольнения.

Конечно же, быть неожиданно уволенным в связи с реструктуризацией предприятия.  8. Даже если очень захочется профессионально "отомстить" за предложенное увольнение, гоните эти мысли прочь.

Добрый вечер, Любовь Николаевна.
в соответствии со статьей 75 Трудового кодекса РФ:
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.Если Вы говорите о новом работодателе, то, возможно речь идет не о реорганизации, а о смене собственника организации? В этом случае:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации. В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса. При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.Ваш выход на пенсию никак не должен влиять на очередность увольнения. Такое основание расторжения трудового кодекса как выход на пенсию Трудовым законодательством не предусмотрен.
Более того, если дело дойдет до сокращении штата и численности работников, то согласно статье 179 Трудового кодекса РФ:
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
Уважаемая Любовь Николаевна!
Если идет речь именно о реорганизации, то согласно ст. 75 ТК РФ:
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.
В таком случае, только Ваш отказ от продолжения работы будет являться основанием прекращения трудового договора, так в силу ст. 77 ТК РФ:
Основаниями прекращения трудового договора являются: отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса).Таким образом, при реорганизации с Вами не вправе расторгать трудовые договора. Поэтому, для более ясной картины, уточните о том преобразовании, которое у Вас грядет.
Похожие вопросы
Права работника при реорганизации предприятия 22 Сентября 2014, 10:03, вопрос №564356 1 ответ
Увольнение при реорганизации предприятия 11 Января 2014, 17:03, вопрос №338550 3 ответа
Соблюдение условий ученического договора в случае реорганизации предприятия 02 Мая 2012, 11:03, вопрос №6665 3 ответа
Увольнение при реорганизации предприятия 27 Февраля 2015, 13:20, вопрос №743451 2 ответа
Выплаты работнику при реорганизации предприятия 11 Июня 2015, 09:20, вопрос №868308 1 ответ Открыть все похожие вопросы

Порядок увольнения при реорганизации предприятия. Аноним. 4 марта 2013 19 25.Работник будет уволен в связи с сокращением численности работников или штата.


Не вдаваясь в дебри того, что Вы понимаете под фразой "на наши места" (Маргарита совершенно верно обратила внимание на это!), скажу, что увольнение в связи с реструктуризацией является сокращением штата работников.Реструктуризация - это по сути изменение в организации производства и труда. … считаться систематическим нарушением правил внутреннего трудового распорядка и в таком случае возможно увольнение согласно п.3 ст.40 КЗоТ18 декабря 2012

Увольнение работника при отказе от продолжения работы в связи с реорганизацией организации >>>. Судебная практика: Увольнение при реорганизации.


О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180, ч. 2 ТК РФ).Сокращение с реструктуризацией - отправлено в Юрконсультация для неюристов: Добрый вечер, работаю на предприятии ОАО  Отказать работнику в выплатах, предусмотренных при увольнении в связи с сокращением, по основаниям п. 1 или 2

В сентябре 2013 года хотят сделать очередную реструктуризацию, начиная с увольнения пенсионеров.  В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением


Остальных сотрудников предприятия уволить по причине реорганизации нельзя.  В связи с этим издается приказ об увольнении сотрудника в соответствии с п.6 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.Часть 2 статьи 81 ТК РФ говорит о том, что увольнение работника в связи с сокращением численности штата возможно, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на  реструктуризация бизнеса. Представительство в суде.

мамочки! кто увольнялся из декрета в связи с реорганизацией предприятия? Я так увольнялась.  Гос предприятие. Издали приказ о реструктуризации охраны. Чем это грозит охране ? самое большое, это увольнение по сокращению штатов. а


На работе началось сокращение штата – реструктуриза́ция, и  При увольнении в связи с сокращением штата работодатель должен предупредить  7) работникам, получившим на этом предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье илиРеорганизация предприятия. Собираюсь увольняться.  Увольнение в связи с реорганизацией выгодно ли для работника? На материальной основе на вас это ни как не повлияет.

Главная страница. »Статьи. »Увольнение в связи с сокращением штата.  Собственник компании принимает решение о сокращении затрат или реструктуризации компании.


4. Издается приказ об увольнении: «уволить в связи с отказом от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением, пункт 8 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».“Скупая акции старых московских предприятий и реструктурируя их, руководство  “К аутплейсменту чаще прибегают в связи с сокращением штатов при слиянии  с бывшими сотрудниками — причиной увольнения стала реструктуризация.

В связи с реструктуризацией организаций почтовой связи и созданием федерального государственного унитарного предприятия "Почта  Увольнение и прием на работу в порядке перевода возможен в том случае, если на момент Вашего


Сотрудники нанимаются предприятием - юридическим лицом по приказу руководителя (директора) и увольняются также, в зависимости от оснований (скажем, заявлений) .  Увольнение работника в связи с реструктуризацией фирмы.Конфиденциальная консультация у юриста. Главная. Увольнение при реструктуризации предприятия.  увольнение Увольнение при реорганизации предприятия (3 ответa). В связи с образованием холдинга некоторые службы

Массовое сокращение при реструктуризации производства (+). Предприятие одно из многих РУСАЛа. Вышел приказ:В связи с прекращением выполнения работ по ремонту и обслуживанию технологического оборудования с


То есть, работодатель не имеет право уволить кого-либо из работников при реструктуризации предприятия .  Оформление увольнений и изменений в кадровых документах в связи с реорганизацией.••• Если женщина сидит в декретном отпуске могут ли её уволить если на предприятии происходит реструктуризация.  за исключением случаев ликвидации организации; допускается увольнение женщины в связи с истечением срока

Глава 1. Реструктуризация предприятий и компаний.  Какими законодательными актами нужно пользоваться при защите прав работников при увольнении в связи с реструктуризацией предприятия?


Сотрудники нанимаются предприятием - юридическим лицом по приказу руководителя (директора) и увольняются  Увольнение работника в связи с реструктуризацией фирмы.В соответствии с положениями части 2 статьи 40 КЗоТ увольнение в связи с изменениями в организации производства и труда, в том числе ликвидацией, реорганизацией, банкротством или перепрофилированием предприятия

Меню